俄勒冈教育协会相信集体谈判和专业工资, 好处, 责任赔偿, 不歧视政策, 申诉程序, 工作条件, 裁员/召回程序是一份全面的本地合同的必要组成部分. 协会还认为,地方合同应通过有效和诚信的集体谈判达成. 有约束力的仲裁和罢工权必须是任何集体谈判进程的组成部分.
俄勒冈州的集体谈判
对于学区来说, 社区学院和其他公共部门雇主, 管理集体谈判的法规称为《菠菜导航网》(PECBA)。. 成立于1973年, PECBA赋予俄勒冈州公务员组织的权利, 加入并参加工会. 如果谈判过程没有达成合同,大多数公共雇员也有权罢工(公共安全雇员不能罢工,但有权进行有约束力的仲裁)。. 俄勒冈州立法机关已经认识到,完全接受集体谈判对公众有利.
有关PECBA的概述,请访问 雇佣关系局网站即有权执行议价法的机构.
OEA在合同谈判中代表谁?
OEA目前通过其237个地方分支机构代表约41,000名成员. OEA本地员工代表以下几类员工:
在K-12学区和教育服务区
- 178个单位的特许(e.g. 仅限教师、辅导员、专家)员工
- 教育支援专业人员(ESP) 28个单元(e.g. 助教、校车司机、学校秘书)
- 11套“墙对墙”授权和ESP装置
- 3个单位的代课教师
在社区学院
- 14个教学单位
- 3个单位的教育支援专业人员